Liczby są brutalnie szczere, ponad 650 miliardów dolarów, tele tracą firmy na utrzymywanie rozproszonych pracowników. “Na szczęście nie nikomu nie przyszło do głowy stworzenie startupu służącego do badania rozproszenia pracowników” Może powinienem zacząć od zadania pytania. Czym jest produktywność? Moim zdaniem produktywność napędza ludzi do działania odkrywania, i ostatecznie do rozwoju. Inwestycją pracowników, twórców jak i firm powinno być zapewnienie idealnego środowiska wspierającego produktywność. Tak naprawdę nie wiemy ile firma, lub projekt rzeczywiście traci na nieproduktywnym działaniu jednego, lub kilku członków zespołu. Jak to mawiał pewien rozczochroany ale bardzo mądry pan nijaki Albert Einstein “Czasem jest tak, że to, co się liczy, nie da się policzyć, a to, co daje się policzyć – nie liczy się.” To mnie akurat bardzo ciekawi, bo jesteśmy w stanie wyliczyć ile dany pracownik spędza czasu w firmie. Jaki jest jego wpływ na działanie projektu i tym podobne. Nie liczymy natomiast czy dany pracownik jest: