Tak, dość skutecznym sposobem na wyznaczanie małych kroków do osiągnięcia długoterminowych celów jest zastosowanie metody SMART. Polega ona na określeniu celu, który jest specyficzny, mierzalny, możliwy do zdobycia, atrakcyjny i czasowo określony. Oznacza to, że oprócz określenia, co chcesz osiągnąć, musisz również ustalić, co będzie próbą pójścia naprzód, gdy osiągniesz poszczególne cele. Następnie określ konkretne kroki do osiągnięcia celu poprzez wyznaczenie ich trwania i monitorowanie wyników. SMART to skrót od Specific, Measurable, Attainable, Relevant and Time-Based. To metoda, która ma pomóc przy wytyczaniu celów. Służy do określania jasnych, konkretnych, osiągalnych i mierzalnych celów wraz z wyznaczeniem ram czasowych do osiągnięcia tych celów. Metoda SMART może być wykorzystana w wielu obszarach, w tym w zarządzaniu przedsiębiorstwem, pracy zespołowej i rozwoju osobistym. Służy do wyznaczania celów na poziomie zarządczym, a także do określania celów osobistych.